Parità di genere, diversità e inclusione
Alfredo Cecchini S.r.l. ha adottato un Sistema di gestione per la parità di genere conforme alla UNI/PdR 125:2022, guidato da un Comitato Guida e da un Responsabile del Sistema. I nostri impegni sono descritti nella Politica per la parità di genere, la diversità e l’inclusione (rev. 02 del 28/09/2026) e nel Piano Strategico.
I nostri impegni
- Selezione, carriera e formazione basate solo su competenze e risultati, con criteri trasparenti
- Parità di retribuzione per lavoro di pari valore e monitoraggio annuale del divario per livello
- Sostegno alla genitorialità: piano per la maternità, promozione del congedo di paternità, flessibilità oraria e smart working
- Tolleranza zero verso ogni forma di molestia e violenza, anche digitale e da parte di terzi
- Rappresentanza equilibrata dei generi negli eventi e linguaggio inclusivo in tutte le comunicazioni
Ascolto del personale
Nel 2026 abbiamo svolto una survey anonima su benessere, pari opportunità e molestie: 111 colleghe e colleghi hanno risposto. I punti di forza sono il rispetto tra colleghi e la tutela percepita in caso di segnalazione; lavoreremo su conciliazione vita-lavoro, trasparenza dei criteri per incarichi e promozioni e informazione interna.
Segnalazioni, anche anonime
Molestie, discriminazioni o comportamenti non rispettosi si possono segnalare in qualsiasi momento, anche in forma anonima, sul portale https://cecchini.segnalazioni.net oppure a segnalazioni@cecchini.eu. Sono garantite riservatezza e assenza di ritorsioni. Il personale può rivolgersi anche ai Referenti aziendali per le molestie e alla Consigliera di fiducia.
Aggiornato al 19/10/2026
